À travers ses accompagnements, Evrard aide chacun à élargir sa vision et à ouvrir le champ des possibles, bien au-delà des seuls résultats.

Qui dit début d’année, dit nouvelles lignes de force : ce que le mois de janvier révèle déjà des priorités RH à venir. Voici notre veille sociale RH pour le mois !

Passionnée par les échanges et l’engagement, Agathe crée du lien aussi bien derrière un comptoir que dans les communautés qu’elle anime.

Entre bilans de fin d’année et projections vers 2026, décembre met en lumière des tensions déjà bien installées : montée en puissance de l’IA, attentes accrues en matière de reconnaissance, évolutions juridiques et fatigue sociale diffuse. Un mois charnière qui confirme une chose : les RH sont plus que jamais au cœur des équipes.

2025 n’a pas été une année de rupture brutale. Elle a été une année de clarification. Clarification des modèles de travail. Clarification du rôle des RH. Clarification de ce qui crée - ou détruit - de la valeur dans les organisations.

Les RH ne sont pas distants : ils sont souvent seuls, débordés et peu ou mal accompagnés, pris dans une tension permanente entre empathie, performance et contraintes économiques.