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2025 marque un tournant : le cycle des révisions salariales change de dimension.
La transparence n’est plus une option morale, mais une exigence réglementaire et sociétale. Ce qui, hier, relevait d’un rituel administratif devient aujourd’hui un levier stratégique de confiance, d’équité et d’attractivité.
La Directive européenne 2023/970 s’appliquera dès le premier exercice 2026.
👉 C’est donc la dernière campagne pour anticiper, corriger les écarts et moderniser vos pratiques avant l’entrée en vigueur du nouveau cadre.
La transparence salariale devient un standard de gouvernance, au même titre que la RSE ou l’index égalité.
Loin d’être une contrainte, c’est une opportunité de renforcer votre attractivité auprès des talents, créer un levier de confiance avec les équipes et outiller les managers dans leur posture.
L’objectif de la démarche est d’ancrer la transparence comme culture et réflexe quotidien.
La directive exige de rendre les décisions compréhensibles, traçables et équitables — c’est une discipline dans laquelle chaque étape construit la suivante.
Pour rendre la démarche constructive et durable, privilégiez le dialogue social avec les organes syndicaux en continu et préparez-vous à des évaluations conjointes si nécessaire.
À l’arrivée tout le monde est gagnant du côté des équipes car elles bénéficient d'une trajectoire et vision claire, et de l'organisation elle-même, de part la robustesse du système de classification des emplois conçu.
La transition vers la transparence est un projet structurant et progressif. Pour réussir, il faut identifier vos vulnérabilités et orienter vos investissements RH là où ils sont les plus critiques. Arboriia propose un outil d’auto-évaluation gratuit, couvrant 5 thématiques clés au travers de 20 questions, pour un diagnostic instantané de votre alignement avec les standards d'équité et de clarté salariale.
Nous sommes une communauté d'experts spécialisés dans l'optimisation des ressources humaines.
Notre raison d'être est d'accompagner les dirigeants à bâtir des organisations durables avec une solution RH tout-en-un.
Nous recrutons les meilleurs talents, structurons votre stratégie et fédérons les dirigeants à travers des programmes d’animation et formation continue.
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Audit Flash Transparence Salariale – DRH en Résidence
En 10 jours, évaluez vos pratiques, identifiez vos écarts et équipez vos managers pour la campagne 2025/26.
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